A diretoria de uma empresa de tecnologia inovadora reconheceu a importância do capital humano como um diferencial
competitivo no mercado. Com o objetivo de reter talentos e aumentar a produtividade, a empresa decidiu implementar um
projeto de desenvolvimento de pessoas que considerasse as características individuais de cada colaborador e os objetivos
estratégicos da organização. O departamento de Recursos Humanos foi encarregado de elaborar esse projeto, levando em
conta as últimas tendências em psicologia organizacional e do trabalho. No contexto da psicologia organizacional e do trabalho, assinale a abordagem que é considerada eficaz para a elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas de forma
correta.
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