A Centralizar as decisões de recursos humanos na alta administração, excluindo a participação dos funcionários.
B Promover a maior produtividade dos colaboradores sem considerar suas necessidades individuais e motivação.
C Alinhar o desenvolvimento das competências dos colaboradores às demandas do mercado e à cultura organizacional.
D Proporcionar o atendimento às necessidades do mercado por meio da competência dos colaboradores, independentemente de sua participação.
E Garantir que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento, independentemente de suas habilidades e experiências.