A Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários.
B Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
C Menor custo na socialização dos funcionários e no processo de recrutamento e seleção.
D Aproveita melhor o potencial humano da organização e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
E Aumenta a probabilidade de evitar o que se denomina seleção adversa, pois o resultado da seleção tende a ficar mais próximo do objetivo desejado.