A Abrangentes, orientados para dentro da empresa e orientados para fora.
B Coletivos, conforme o perfil individual e conforme o ambiente organizacional.
C Globais, orientados para o recrutador e orientados para o método utilizado.
D Agregadores de valor, adequados à empresa e adequados ao trabalhador.
E Voltados ao pessoal de RH, ao pessoal de linha e ao próprio recrutamento.