A Recompensa contingencial, gerenciamento ativo por exceção, gerenciamento passivo por exceção e laissez-faire.
B Consulta aos seus seguidores, monitoramento do desempenho, feedbacks negativos ou repreensões e foco nas interações.
C Carisma ou influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada.
D Visão compartilhada de futuro, autoridade burocrática, busca da melhor performance dos indivíduos e transações.
E Credibilidade como parte fundamental e mediadora, os liderados são recompensados e o líder ganha força atendendo às expectativas dos seguidores.