A um conjunto de comportamentos, que envolve a mobilização intencional de conhecimentos e habilidades orientadas à realização do trabalho.
B uma avaliação que implica essencialmente em atribuir um juízo de valor somativo sobre o conjunto de comportamentos relacionados somente ao cargo ocupado.
C uma avaliação dos processos de trabalho e dos objetivos estratégicos da instituição que vincular a atuação do servidor com seus demais colegas.
D uma avaliação de caráter somativo, visto que considera os resultados de desempenho e não do caráter formativo.
E a identificação das necessidades de adequação do funcionário que tem problemas de adequação ao cargo.