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#2075311

Em uma empresa, o pedagogo não tem utilizado o feedback como um instrumento de cultura de alto desempenho. Para atender a essa finalidade, o feedback deve

  • focar na pessoa ou percepções e não nos fatos.
  • esperar pela avaliação formal.
  • tratar todas as pessoas igualmente.
  • construir uma atmosfera de competição e obediência.
  • motivar o seu interlocutor a dar o melhor de si.
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