A ela vai julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a atingirem níveis de desempenho mais elevados.
B ela vai permitir ações sobre as capacidades e competências individuais e organizações de tarefas, tendo em vista uma apreciação sistemática, periódica, estandardizada e qualificada do valor, em termos de eficácia e eficiência, demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha.
C evita momentos de elevada conflitualidade organizacional, na ausência ou deficiência de comunicação na empresa.
D ela vai identificar os principais erros do avaliado para que este não os cometa novamente.
E ela não constitui-se em uma técnica que possibilita margem de erros.