O administrador necessita possuir papéis
específicos para que possa desenvolver
suas atividades atendendo aos objetivos
organizacionais, sendo que papel significa
um conjunto de expectativas da organização
a respeito do comportamento de uma pessoa.
Mintzberg identifica dez papéis específicos do
administrador, divididos em três categorias,
as quais são:
Autenticação
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