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#2551531

Um dos comportamentos possíveis para a administração de conflitos é a transigência que consiste

  • na busca da satisfação de seus dos próprios interesses, independentemente do impacto que isso exerce sobre as outras partes envolvidas no conflito.
  • na colaboração das partes conflitantes que desejam satisfazer os interesses de ambas.
  • no não enfrentamento ou abstenção.
  • em uma das partes abrir mão de seus interesses e colocar os do outro em primeiro lugar.
  • no ato das partes em conflito abrirem mão de alguma coisa.
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