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#2551496

O método de avaliação de desempenho denominado Escolha Forçada, consiste em avaliar o desempenho das pessoas através

  • de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.
  • de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.
  • da análise do comportamento do funcionário na execução do seu trabalho e não na pessoa em si.
  • do desempenho positivo ou negativo excepcional.
  • do atingimento dos objetivos pelo funcionário em um determinado período de tempo.
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