Quando se fala em planejamento de carreira no
setor público, é importante alertar para o fato
de que ainda predomina um engessamento de
carreiras, com pouca flexibilização e mobilidade
dos ocupantes dos cargos, o que leva à busca
de mudanças e à fuga de talentos, especialmente
os de nível superior. Mas há duas possíveis
motivações para manter talentos engajados na
atividade pública. Assinale a alternativa que
apresenta estas duas motivações.
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