A Para implantação de programas de qualidade de vida no trabalho devem-se utilizar argumentos fundamentados no ganho secundário, cujo significado é os ganhos que a empresa obterá pela redução de despesas relacionadas à saúde dos trabalhadores.
B A qualidade de vida no trabalho tem relação com o clima organizacional, diretamente ligada às perspectivas concretas de desenvolvimento pessoal que criam a identificação empresa-trabalhador.
C A qualidade de vida no trabalho pode ser confundida com políticas de benefícios, as quais são importantes como estratégias.
D Quando os programas de qualidade de vida no trabalho são vistos pela organização apenas com visão estratégica, é resumido ao cumprimento de regras impostas pela legislação ou por obrigação em situações específicas.
E Há a possibilidade de se pôr em prática, dois valores, com comprovação científica, que podem ser desenvolvidos dentro das empresas e que promovem também a qualidade de vida dos trabalhadores: desenvolver a autoestima e o aumento de salário.