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#2626945

Uma cultura organizacional forte gera coesão, lealdade, comprometimento organizacional, e reduz a necessidade da organização de estabelecer regulamentos e regras de comportamento. Marque a alternativa sobre as disfunções da cultura organizacional.

  • Facilidade para aceitar e se adequar a novas mudanças.
  • Flexibilidade, adaptabilidade e informalidade.
  • Normas que dizem o que é esperado dos seus membros.
  • Cultura organizacional forte em ambientes dinâmicos.
  • Símbolos, aspectos tangíveis que ajudam a incorporar a cultura.
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