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#2072189

De acordo com Atkinson (2011), existem contextos nos quais o controle por tarefa é apropriado e outros nos quais o controle por resultados é mais eficaz. Dentre as alternativas a seguir, qual apresenta, respectivamente, contextos nos quais (1) o controle por tarefa é apropriado e (2) o controle por resultados é mais eficaz:

  • (1) Os sócios da empresa têm conhecimento, habilidade e autoridade para responder às situações em mudança tomando decisões independentes. (2) Onde os funcionários manuseiam ativos líquidos para reduzir as oportunidades de fraude.
  • (1) Os sócios entendem os objetivos de sua empresa e como podem contribuir para atingi-los. (2) Os sócios da empresa têm conhecimento, habilidade e autoridade para responder às situações em mudança tomando decisões independentes.
  • (1) O ambiente está mudando. Neste contexto, a empresa não pode desenvolver regras para lidar com uma determinada situação. (2) Os sócios da empresa têm conhecimento, habilidade e autoridade para responder às situações em mudança tomando decisões independentes.
  • (1) Onde os funcionários manuseiam ativos líquidos para reduzir as oportunidades de fraude. (2) Os sócios da empresa têm conhecimento, habilidade e autoridade para responder às situações em mudança tomando decisões.
  • (1) O sistema de avaliação de desempenho mede as contribuições individuais de modo que um indivíduo pode ser motivado a tomar decisões que reflitam os melhores interesses da empresa. (2) Onde os funcionários manuseiam ativos líquidos para reduzir as oportunidades de fraude.
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