A Adequar o indivíduo ao cargo.
B Inspecionar e julgar o comportamento funcional da pessoa que está sendo avaliada, em relação à organização de que faz parte.
C Permitir o tratamento dos recursos humanos como vantagem competitiva da organização e cuja produtividade pode ser desenvolvida.
D Melhorar as relações humanas entre superiores e subordinados.
E Permitir a medição do potencial humano, no sentido de determinar sua plena aplicação.