No cenário atual, onde a gestão das competências figura como um mecanismo que proporciona aumento na
competitividade organizacional, o treinamento das pessoas se coloca como uma ação estratégica, pois é o processo
de desenvolvimento de competências orientado para o presente, focando o cargo atual. Algumas mudanças
comportamentais podem ser promovidas por meio da aplicação de treinamentos.
Dessa maneira, assinale a alternativa que NÃO se refere a um tipo/categoria de treinamento orientado para
mudanças comportamentais.
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