A É proporcionar um motivo a uma pessoa, estimulando-a a agir de maneira desejada.
B É retirar do trabalhador todo e qualquer estímulo.
C É proporcionar motivos infinitos às pessoas, estimulando-as a agir sempre de maneira desejada no ambiente de trabalho.
D É a ausência do que fazer bem feito, levando as pessoas a praticarem ações desconexas de sua real função no trabalho.
E É ignorar a existência de problemas na ação dos colaboradores no ambiente organizacional.