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#2716694

Quanto ao processo de seleção, identificar e localizar as características pessoais de um candidato é uma questão de sensibilidade. Requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando o cargo ainda não foi preenchido, a situação se complica, pois requer uma visão antecipada da interação entre pessoa e tarefa. Quase sempre as características individuais estão relacionadas com três aspectos principais. Marque, dentre as alternativas, a opção que representa CORRETAMENTE estas características.

  • Execução da tarefa em si; interdependência com outras tarefas; e interdependência com outras pessoas.
  • Planejamento da tarefa em si; desenvolvimento da tarefa; e monitoramento da tarefa com o ambiente de trabalho.
  • Programação da tarefa em si; organização com outras tarefas; e controle e interdependência com pessoas hierarquicamente superiores.
  • Resultado da tarefa em si; qualidade em relação com outras tarefas; e gerenciamento dostaffsetorial com outras pessoas.
  • Aptidão da tarefa em si; integração com as demais tarefas, desde que não causem fadiga; e colaboração e cooperação da tarefa com outras pessoas.
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