A A gestão por competência traz benefícios apenas para os gestores.
B Treinamento sem valor agregado é algo positivo para uma empresa.
C A produtividade é inversamente proporcional à coerência entre as competências do profissional e as necessidades do cargo.
D Um melhor planejamento gera dados e análises das habilidades e conhecimento dos funcionários.
E Quando competências são mapeadas para cada cargo, há impacto positivo no desenvolvimento profissional.