De acordo com Chiavenato (2010), inicialmente
Gardner identificou sete múltiplas inteligências, que
vêm sendo utilizadas principalmente para facilitar o
trabalho de orientação e seleção profissional, cada
vez mais em voga na Gestão de Pessoas - GP, que
busca compreender os diferentes tipos de inteligência
relacionados a habilidades específicas.
Recentemente Gardner acrescentou outras duas em
sua teoria, resultando em nove inteligências. Nesse
sentido, assinale a alternativa que corresponde aos
nove tipos de múltiplas inteligências de Gardner:
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