A A remuneração total é composta por: pagamento fixo que uma pessoa recebe de maneira regular + incentivos salariais (programas desenhados para recompensar pessoas pela sua produtividade, por exemplo) + benefícios (13º salário, férias).
B O salário, prêmios e bônus são exemplos de recompensas financeiras diretas.
C O salário nominal representa o valor em dinheiro fixado em acordo coletivo, programa de carreira e outro instrumento devido à pessoa pelo trabalho exercido, enquanto o salário real representa o poder aquisitivo que a pessoa possui com o volume de dinheiro recebido.
D Férias, 13º salário, aposentadoria e auxílio-doença são exemplos de benefícios classificados como assistencialistas, e visam a promover às pessoas e sua família condições para enfrentar imprevistos.
E Os programas de incentivos (como recompensas por tempo de serviço, gratificação por capacitação) fazem parte do sistema de recompensas com potencial para incentivar a entrega de resultados e, ao mesmo tempo, manter as pessoas motivadas no ambiente de trabalho.