De acordo com Robbins, Judge e Sobral (2011), costuma-se dizer que a decisão mais
importante de Recursos Humanos é sobre quem contratar. Isso faz sentido, se você conseguir
descobrir quem são as pessoas certas. O objetivo da seleção eficaz é adequar as características
individuais (capacidade, experiência, etc.) às exigências do trabalho.
Analise as afirmativas abaixo sobre como funciona o processo de seleção e assinale a alternativa
CORRETA:
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