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#2360658

As fontes de poder de um líder, segundo French e Raven (1959), têm como base cinco fatores que envolvem características individuais e condições organizacionais. Eles seriam: o poder

  • de longevidade, de aparência, de formalidade, de recompensa e de coerção.
  • de experiência, de aparência, de formalidade, de recompensa e de coerção.
  • de longevidade, de referência, de legitimidade, de sociabilidade e de informalidade.
  • de experiência, de referência, de legitimidade, de recompensa e de coerção.
  • de experiência, de aparência, de legitimidade, de sociabilidade e de informalidade.
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