A avaliação de desempenho, é um procedimento de verificação sistemática das atividades desempenhadas, metas e
resultados alcançados e do potencial a ser desenvolvido pelos trabalhadores de uma dada organização. Entre os
processos de avaliação, tem se observado um crescimento significativo da “Avaliação 360º”, onde o procedimento é
realizado por todos os que mantêm interação com o avaliado. A afirmativa abaixo que não se constitui vantagem na
utilização desse método é:
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