A Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
B Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
C Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
D Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
E Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.