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#1692584

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diversos motivos que podem levar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregado, por iniciativa do empregador. Assinale a alternativa que NÃO se configura como justa causa:

  • Prática constante de jogos de azar.
  • Abandono de emprego.
  • Faltas injustificadas.
  • Ato de improbidade.
  • Embriaguez habitual ou em serviço.
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