A Gerenciar exclusivamente a folha de pagamento dos funcionários da empresa, sem se envolver diretamente nas questões de saúde.
B Supervisionar apenas os processos administrativos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), sem responsabilidade nas ações de saúde ocupacional.
C Realizar atendimentos de emergência e primeiros socorros, mas não interagir com programas preventivos ou educativos sobre saúde.
D Elaborar documentos jurídicos relacionados a ações trabalhistas, sem vínculo com as práticas de saúde do trabalhador.
E Coordenar campanhas de vacinação, implementar programas de promoção da saúde e realizar vigilância epidemiológica no ambiente de trabalho, visando a prevenção de doenças ocupacionais.