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#3018525

No final da década de 1960, dois pesquisadores, Deci & Ryan, defenderam que a introdução de recompensas externas, tais como remuneração pelo esforço, para um trabalho que já havia sido gratificado intrinsecamente pelo prazer do trabalho em si, de maneira geral tende a diminuir a motivação. Esta proposta ficou conhecida como 

  • Teoria do Reforço.
  • Teoria da Fixação de Objetivos.
  • Teoria da Avaliação cognitiva.
  • Teoria das Necessidades.
  • Teoria da Equidade.
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