Em relação à avaliação de desempenho, é possível afirmar que o seu objetivo primordial consiste em contribuir para
o desenvolvimento das pessoas em uma organização, por meio de planejamento de trabalho e carreiras,
reestruturação de cargos e salários e a redistribuição de funções. De acordo com esse objetivo, a avaliação de
desempenho pode ser definida como:
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