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De acordo com a Lei nº 8.112/90, a pena de suspensão do servidor público, pode ser aplicada no caso de

  • inassiduidade habitual.
  • aplicação irregular de dinheiros públicos.
  • incontinência pública e conduta escandalosa na repartição.
  • injustificada, recusa do servidor de ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente.
  • acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas ou coagir ou aliciar subordinado no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical ou a partido político.
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