A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão
que tem por objetivo identificar se o projeto designado
para uma equipe, colaborador ou setor está sendo
cumprido. Existem tipos diversos de avaliação de
desempenho, cada uma com uma finalidade e aplicação.
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de
avaliação de desempenho que surgiu em 1950 nos
Estados Unidos e tem como objetivo a revisão do
cumprimento de metas, apreciação do comportamento
do colaborador e avaliação do potencial funcional:
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