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#2416746

Em relação ao aviso prévio, pode- se afirmar:

  • É passível de renúncia por parte do empregado dependendo do acordo com o empregador.
  • É passível de renúncia, se executada de forma unilateral por parte do empregado.
  • É passível de renúncia, e não integra o período contratual.
  • Trata- se de direito irrenunciável e pode, ou não, integrar o período contratual.
  • Trata- se de direito irrenunciável.
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