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#3100041

Considere a seguinte situação abaixo: 
Um psicólogo organizacional é contratado por uma empresa para avaliar o clima organizacional e identificar fatores que contribuem para o baixo desempenho de uma equipe. Após um diagnóstico detalhado, observou-se a presença de conflitos interpessoais e falta de clareza nas expectativas de desempenho. 

Considerando a situação descrita, a alternativa CORRETA é: 

  • a melhor intervenção seria a reestruturação da equipe, substituindo membros com baixo desempenho;
  • o psicólogo deve focar exclusivamente no treinamento de habilidades técnicas para melhorar o desempenho da equipe;
  • intervenções focadas na melhoria da comunicação e no estabelecimento claro de metas e expectativas de desempenho são recomendadas;
  • conflitos interpessoais devem ser ignorados, concentrando-se em metas de desempenho;
  • a implementação de um sistema de recompensa financeira resolverá os problemas de desempenho da equipe.
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