A criar um ambiente competitivo entre os integrantes que ajude a organização a ser mais eficaz e eficiente;
B apresentar um plano hierárquico para tomada de decisões da organização sobre o seu presente e futuro;
C alinhar as estruturas de comunicação da organização para entender qual é o propósito comum para o qual estão trabalhando;
D avaliar a qualificação de todos para o trabalho, identificar os pontos fortes que constituem as áreas em que não se pode mudar;
E ajudar no desenvolvimento de políticas e procedimentos que podem melhorar o funcionamento contínuo da organização.