A durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou aborto;
B por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS;
C justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver determinado o desconto do correspondente salário;
D durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo;
E nos dias em que não tenha havido serviços, ressalvadas hipóteses legais.