A Realizar avaliações limitadas à capacidade física do trabalhador, sem integrar aspectos clínicos, ambientais ou organizacionais, favorecendo prioritariamente os interesses empresariais.
B Executar avaliações integradas que contemplam capacidade funcional, condições clínicas, fatores ergonômicos e ambientais, possibilitando identificar nexo causal, prevenir agravos e promover a saúde, beneficiando o trabalhador por meio da melhoria da qualidade de vida, e a empresa pela redução do absenteísmo e incremento da produtividade.
C Delegar exclusivamente ao médico do trabalho a responsabilidade pela avaliação funcional, restringindo a atuação do fisioterapeuta à reabilitação pós-afastamento.
D Realizar avaliações funcionais apenas em situações de afastamento do trabalhador, adotando abordagem reativa com impacto limitado na prevenção.
E Concentrar-se exclusivamente em avaliações admissionais para seleção do trabalhador, sem acompanhamento periódico ou em casos de mudança de função.