A da Equidade, as recompensas oferecidas pela organização devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos.
B das Necessidades, o comportamento irresponsável do colaborador representa um sintoma de privação das necessidades de autorrealização.
C dos dois Fatores, a natureza do trabalho em si é considerada um fator higiênico, não produzindo efeito motivador no colaborador.
D da Expectativa, a punição é tão motivadora quanto a recompensa, e deve ser aplicada no intuito de evitar um comportamento.
E ERG, a satisfação das necessidades é sequencial, devendo sempre as necessidades de ordem inferior serem atendidas, para que o indivíduo queira atender a uma necessidade de ordem elevada.