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#1853301

Acerca do método de avaliação de desempenho cuja atenção do avaliador é focada nos comportamentos que diferenciam a realização eficaz ou não de um trabalho, é correto afirmar que ele recebe o nome de

  • incidentes críticos.
  • relatórios escritos.
  • escalas gráficas de mensuração.
  • escalas de mensuração com âncora comportamental
  • comparações multipessoais
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