A A cultura organizacional é percebida ou observada em si mesma, e não por meio de seus efeitos e suas consequências.
B A sobrevivência e o crescimento de uma organização existem na medida em que tanto a estabilidade como a adaptabilidade e a mudança são possíveis
C Uma organização pouco estável e altamente mutável tem muito menos probabilidade de “desaparecer do mapa” do que uma organização pouco adaptativa, rígida e imutável.
D A cultura de uma organização sempre ajuda a melhorar o desempenho do indivíduo.
E Valores compartilhados constituem o primeiro nível da cultura, o mais visível, perceptível e difundido.