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#2404833

Considerando os prós e os contras da avaliação do desempenho por escolha forçada, é correto afirmar que esse método

  • tira a influência pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade.
  • requer treinamento dos avaliadores para sua aplicação
  • proporciona uma visão global dos resultados da avaliação.
  • provoca retroação de dados.
  • é bastante conclusivo a respeito dos resultados.
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