A O absenteísmo é também chamado de ausentismo, turnover ou desligamento.
B Considera-se que ausências são faltas ao trabalho por motivos evitáveis, e não faltas ou atrasos por motivo de doença.
C O absenteísmo refere-se ao desligamento das pessoas das organizações, o que corresponde à admissão de um substituto.
D Existem dois tipos de absenteísmo: o que se refere ao desligamento por iniciativa do funcionário e o que se relaciona ao desligamento por iniciativa do colaborador.
E O índice de absenteísmo pode tanto ser mensal como anual e pode ser calculado por meio de uma fórmula matemática.