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#2762599

O método tradicional de avaliação de desempenho que consiste em uma tabela de dupla entrada, com fatores de desempenho – previamente estabelecidos e descritos de forma simples –, e com graus de avaliação para cada uma deles, que foi e ainda é largamente utilizado pelas empresas, é denominado

  • escalas gráficas.
  • método dos incidentes críticos.
  • escolha forçada.
  • pesquisa de campo.
  • escalas lineares.
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