A “Processos de aplicar pessoas” constitui a base de informação para o recrutamento e seleção.
B “Processos de recompensar pessoas” indica se as pessoas estão sendo motivadas e recompensadas pela organização.
C “Processos de desenvolver pessoas” indica os pontos fortes e fracos de cada funcionário, quais os funcionários que necessitam de treinamento e quais os resultados dos programas de treinamento.
D “Processos de manter pessoas” indica o desempenho e os resultados alcançados pelas pessoas.
E “Processos de monitorar pessoas” proporciona retroação às pessoas, sobre seu desempenho e potencialidades de desenvolvimento.