A A avaliação do desempenho deve ser desconsiderada como fundamento para aumentos salariais ou demissão de funcionários
B A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e a impressão a respeito de seus hábitos pessoais observados no trabalho.
C A avaliação permite que os subordinados conheçam aquilo que o chefe pensa a respeito do seu desempenho.
D A avaliação deve concentrar-se em uma análise subjetiva do desempenho humano.
E O seu objetivo primordial é proporcionar benefícios para a organização em detrimento dos funcionários.