Ele pode ser visto como o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que
compõem a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes
têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização. Ele também influencia todo o clima da
corporação e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas a ela possuem desse local
de trabalho em questão (Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching). Esta definição pertence a:
Autenticação
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