O diagnóstico de síndrome de fadiga relacionada ao trabalho é feito a partir da anamnese ocupacional e
da história de trabalho. Deve-se perguntar a respeito da duração da jornada de trabalho, das condições de
trabalho, do descanso durante a jornada, do ritmo de trabalho, das condições do processo laboral (presença
de ruído e de outros agressores), da pressão no trabalho, das condições de vida e habitacionais, visando a
avaliar as condições de descanso e lazer do trabalhador.
O diagnóstico definitivo baseia-se no(s) seguinte(s) critério(s), exceto
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