A Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, aprovada
pelo Decreto-Lei nº. 5.452/1943, institui as normas que
regulam as relações individuais e coletivas de trabalho.
Entre os itens estabelecidos na CLT, tem-se a falta
grave, compreendida como séria violação dos deveres e
obrigações do empregado. Em relação à prática de falta
grave, julgue os itens a seguir:
I.Abandono de emprego. II.Desídia no desempenho das respectivas funções. III.Prática constante de jogos de azar. IV.Ato de subordinação. V.Incontinência de conduta ou mau procedimento.
Em conformidade com a CLT, são exemplos de falta grave o constante nos itens:
I.Abandono de emprego. II.Desídia no desempenho das respectivas funções. III.Prática constante de jogos de azar. IV.Ato de subordinação. V.Incontinência de conduta ou mau procedimento.
Em conformidade com a CLT, são exemplos de falta grave o constante nos itens:
