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#2690782

O autor Idalberto Chiavenato diz que o conflito nas organizações pode ter resultados construtivos ou destrutivos para as partes envolvidas, destacando como resultados positivos, entre outros, os seguintes

  • aumenta a coesão grupal e gera distorções perceptivas.
  • desperta a atenção para problemas e aumenta a motivação para a tarefa.
  • provoca dispersão de energia e reduz diferenças de poder.
  • cria pressão para a conformidade das pessoas e aumenta a coesão.
  • produz ações de bloqueio e provoca dispersão de energia.
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