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#2755146

Sobral e Peci (2008:345) discorrem sobre os principais métodos de avaliação de desempenho e, por fim, apontam os problemas comuns na avaliação desempenho, dentre os quais se destacam:

  • Incidente crítico, Dramatização e Modelagem de comportamento.
  • Discussão de grupo, Dramatização e euforia.
  • Discussão de grupo, Dramatização e Dissimulações
  • Efeito Halo, Preconceitos e Efeito da tendência central.
  • Efeito Halo, Dissimulação e Pressões inflacionistas.
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